Proprietário do negócio – Isso como voce vai lidar com roubos e desfalques de funcionários e gerentes que custam muito.
Você suspeita que um dos funcionários ou gerentes está roubando seu dinheiro? Se você fechar os olhos e ignorar o problema, ele não desaparecerá – mas o seu negócio é.
É assim que você descobrirá se a sua empresa se tornou vítima de roubo e peculato por um empregado – e você será vitorioso.
O escândalo da Enron atingiu o mundo em 2001. A empresa, então uma das maiores e mais rentáveis dos Estados Unidos, entrou em colapso em uma falência que causou a seus investidores perdas de mais de US $ 60 bilhões e tirou bilhões de dólares das contas de pensão de seus funcionários. A falência foi causada, entre outras coisas, por roubos sistemáticos e desvios ao longo do tempo pelos funcionários e gerentes da empresa.
De acordo com pesquisa global, mais de 80% dos CEOs e diretores de empresas internacionais relataram que seus negócios foram vítimas de roubos e desfalques por executivos nos últimos dois anos.
Ainda acha melhor ignorar o problema?
Quando os funcionários colapsam a empresa.
Roubo e peculato são fenômenos globais em que os funcionários exploram a confiança do empregador para se beneficiarem. Nenhuma empresa estava imune a isso, e muitos negócios foram feridos por causa deles, e alguns foram completamente eliminados. Você ficará surpreso, mas muitas vezes os roubos e desfalques ocorreram e continuaram não porque eram particularmente sofisticados. Muitos empregadores têm medo de confrontar um funcionário suspeito de ser valioso para o negócio, ou de ter desenvolvido contato pessoal com ele, além do medo de prejudicar o negócio e de expô-lo a questionamentos.
O que torna a atividade imoral um roubo ou desfalque? Afinal, nem todo lápis que vai para casa conosco do escritório prejudica o negócio. Estas são as principais coisas que são definidas como roubo e desfalque, do mais fácil ao fígado:
– Um empregado fingindo suas horas no negócio.
– Um funcionário que rouba material / equipamento de escritório pertencente a um negócio.
Um funcionário que rouba um produto que a empresa fabrica para seu uso pessoal.
– Um funcionário que rouba produtos que a empresa fabrica para fins comerciais.
– Número de funcionários que colaboram para roubar mercadorias da empresa para o comércio, seja para clientes corporativos ou para clientes de uma empresa concorrente.
– Empregado mostrando despesas pessoais excessivas para reembolso.
– Um funcionário que recebe um suborno é suficiente para trabalhar com a empresa a preços altos.
– Um funcionário que dá ao cliente um desconto que não deveria ter sido concedido, dentro da estrutura de sua autoridade, e a diferença é recebida do cliente para seu bolso.
– Um funcionário que transfere informações para concorrentes para obter benefícios.
– Um empregado que falsifica uma doença e durante a doença que ele recebeu do empregador trabalha em empregos privados com o equipamento da empresa.
– Um “trader insider”.
– Usando os recursos da organização para trabalhar em outra organização (carro, celular, etc.)
Quem são os funcionários que podem roubar e abusar? Afinal, você não pode suspeitar de todos, e é muito injusto. Reunimos para você sinais preliminares que podem indicar um funcionário mentindo para você para obter lucro às suas próprias custas:
1. Um funcionário cujo estilo de vida não corresponde ao seu rendimento
Nós não pedimos que você coloque a mão no bolso do funcionário, apenas preste atenção se ele de repente começar a voar a cada poucos meses em férias no exterior, comprar um carro de luxo ou começar a acumular aparelhos caros e, até onde você sabe, ele não recebeu uma herança recentemente.
2. Empregados que escondem informações vitais de seus colegas ou gerentes
Um funcionário de P & D que mantém informações vitais para si mesmo, não compartilha com o resto da equipe ou com seus superiores e cria dependência de si mesmo, é passível de testemunhar sobre fraude e é muito possível que essa informação encontre seu caminho para uma organização concorrente. Mesmo um funcionário que se recusa a ser criticado ou insultado quando é informado sobre isso. É importante lembrar que desenvolver um novo produto requer um orçamento muito grande que é difícil estimar qual será seu custo final e, portanto, é muito importante que ele seja monitorado ou cuidadosamente monitorado.
3. funcionários destacados
Não há necessidade de suspeitar de todos os trabalhadores excepcionais, mas a experiência mostra que a maioria das pessoas que foram apanhadas era excelente: primeiro e último chegam, poucos saem, voluntários para qualquer responsabilidade, etc.
4. Incompatibilidade entre a lista de funcionários e fornecedores para sua quantidade real
Muitas vezes investigamos escritórios nos quais trabalhadores financeiros estabeleceram funcionarios ou fornecedores que não existem e transferiram para si ou para seus associados somas de dinheiro sob um salário mensal fictício ou um pagamento fictício por trabalho.
5. Um homem de campo que está ausente por muitas horas a mais do que o necessário ou que não está disponível com freqüência
Frequentemente, nos deparamos com vendedores que trabalham no campo e usam o trabalho não regulamentado para trabalhar em outro local, usando recursos da empresa, como um carro, laptop ou telefone celular.
6. Relatórios sistemáticos sobre clientes que não concordam em pagar ou descontos para fechar transações
Outra forma de manipular os fundos da empresa é reportar os clientes que não estão dispostos a pagar pela cobrança ou, alternativamente, por descontos e compensações na cobrança ou fechamento de transações. Se esses relatórios vierem de um funcionario específico sistematicamente, é hora de investigar.
Não trabalhe antes de interrogar
Não há falta de exemplos de peculato e fraude, se você encontrar-se identificar com os exemplos acima, ou encontrou qualquer outro comportamento suspeito – provavelmente algo ruim está acontecendo debaixo do seu nariz. Neste caso, é proibido agir impulsivamente!!! Para demitir ou apresentar uma reclamação contra o empregado que foi demitido, você deve ter evidência de roubo e peculato, que pode ser usado por você em processos criminais, bem como em processos civis.
Neste caso, recomenda-se entrar em contato com um especialista que pode conduzir uma investigação completa e profunda com você e lhe dar a prova que você precisa. O especialista recomendado é aquele que trabalha com uma equipe de especialistas que lidam com todos os aspectos da investigação: a vigilância, interrogatório, inteligência, tecnologia avançada, etc., e é melhor escolher um especialista com muitos anos de experiência para o seu crédito, durante a qual se encontrou com todos os tipos de roubo e peculato por funcionários e gestores e encontrou um passo à frente.
Não lide com o que incomoda sozinho. Contacte-nos e usa nossa equipe de investigação treinada e experiente em todo o país. Disponível para você 24/7 especialistas que irão trabalhar em seu favor.
